メンタルヘルスへの対策
近年、従業員の精神疾患に悩む社長さんが増加しています。
これからは、業種、規模、職種にかかわらず、企業としてなんらかの対策をおこなっていかなければなりません。
従業員が休みがちになった
健康保険の傷病手当の申請の仕方がわからない
突然連絡がとれなくなった
会社は休んでいるが、
プライベートではなぜか元気に遊んでいるようだ
休職制度がない
復職したいとの申し出があったが、受け入れの方法がわからない
等、なんらかの悩みをかかえているのではないでしょうか。
当事務所では、こういった問題の解決はもちろん、予防策についてアドバイスさせていただきます。
まずは、就業規則の「休職」の項目を充実させましょう。
