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当事務所の就業規則の特徴

1.残業問題への対応

近年問題化している残業問題に対応し、労働法への対応とコスト削減を両立します。

2.メンタルヘルスへの対応

急増する精神性疾患への対応、特に休職の取り扱いを重視しています。
また、最近問題化している「新型うつ」への対策も行っています。

3.懲戒の作りこみ

貴社の業界特性に応じた内容をヒヤリングして付け加えます。

4.SNS等近年増加している不祥事に対応

SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)が普及しています。それに伴って企業内でも、不祥事が増加しています。そういった問題を未然に防ぐとともに、起こってしまった場合の対応も見込んでいます。

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社会保険労務士事務所 オフィス内藤

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